Главная / 6 из 36 / Конфетная лотерея фаберлик

Мероприятие Фаберлика, маркетинговая деятельность

Маркетинг - это Faberlic

Мы рекомендуем вашу коммерческую маркетинговую заметку Faberlic, которая охватывает территорию России. Он поможет вам добиться успешного успеха в прошлом, смести размеры вашей законной зарплаты, получить тонкий профессионализм призов и отличную репутацию вашей работы со стороны Компании и ее партнеров.

Конфетная лотерея фаберлик I

Имена

Предпочтительный клиент - это физическое лицо, зарегистрированное в компании Faberlic, включая регистрацию его отеля и преимущество поиска ассортимента со скидками.

Эксперт - является основным потребителем, который открыл участие в маркетинговом плане Faberlic.

Регистрация части - это замечательная гостиница, которая предназначена для любого советника, близкого к входу в компанию.

Педагог - ботинок вызвал Эксперта для сотрудничества с Обществом и помог ему организовать страдания. Эксперт является Мастером Наций, ботинок лично участвует в сотрудничестве с Компанией.

Advanced Surface Expert -, ботинок, который вы лично пригласили для сотрудничества с Компанией.

Expert Second Surface - Expert, приглашенный к сотрудничеству с вашей компанией Advanced Surface Specialist.

Создание - первая - это организация, которая входит в число менеджеров, которых лично привлекает сотрудничество с компанией вами и вашими специалистами. Размер организации не ограничен.

Точка (B) - измерения детали, которые исчерпаны расчетами экспертных данных. Это соответствует определенному количеству полученного ассортимента. Голоса подсчитываются экспертом за его замечательную запись. Компания тратит преимущество, принося Бублик, который изменил свое значение, чтобы вычислить Большое Уменьшение.

ОЦЕНОЧНОЕ ВРЕМЯ (КАМПАНИЯ) - этап действия первого купона, открытого Компанией.

Intimate VOLUME (LO) - объем ассортимента, лично полученный специалистом в период настройки. Оплата в марках и рублях.

ОБЪЕМ Аукционов (ОП) - сумма, полученная за ОЦЕНОЧНЫЙ диапазон пор. Оплата в марках и рублях.

Субъективный совет (LH) является частью вашей организации, состоящей из менеджеров, которых лично привлекает сотрудничество с компанией вами и вашими специалистами, а также свобода менеджеров (и их СТРУКТУРЫ). ), показатель - ОБЩИЙ ОБЪЕМ (CS)) Соответствует 23% значительному сокращению (ОС)

VOLUME Immediate Sections (OLG) - это средство субъективных VOLUMES (LO) менеджера ваших непосредственных разделов (LH) и вашего немедленного VOLUME (LO) в ПЕРИОД РАСЧЕТА. Оплата в марках и рублях.

Коллективный ОБЪЕМ (GO) - это средство субъективных ОБЪЕМОВ (LO) менеджеров всей организации (включая нижние 23% группы) в ПЕРИОД РАСЧЕТА. На основании увеличенного VOLUME (GO), сформулированного в брендах (B), формируется увеличение Big Decrease (% OS) (с 3% до 23%).

Большое снижение (SO) - сумма вознаграждения, рассчитанная лично для вас на основании объема аукциона (ОП). Ваша большая уступка состоит в том, чтобы сеять операционную систему для вашего объема на основе разницы между% профессионализма операционной системы и профессионализмом операционной системы прямых секций (LH).

ДИРЕКТОР - эксперт,, который выработал обязательства по навыкам для занятия ликвидированных позиций. Профессия директора закреплена за одним полетом (17 этапов расчета).

Мастерство - организация специалиста по контрактам для принятия должности МЕНЕДЖЕРА и начальника.

Hole Mastery - организация со стороны специалиста по контрактам, занимающая должность ДИРЕКТОРА и превосходящую по крайней мере в один ЭЛЕМЕНТАРНЫЙ ПЕРИОД.

Pretend Mastery - организация специалистом по контракту должности, занимающей должность ДИРЕКТОРА, и более 8 ОЦЕНОЧНОГО времени с прощания 17.

Заработная плата при отборе (разовый платеж) - заработная плата, добавляемая Компанией экспертам для получения инновационных должностей, связывая ДИРЕКТОРА из офиса.

СТАРТНАЯ речная компенсация - - это еще одна зарплата, которая была добавлена ​​в виде двойной квалификационной премии Компанией для экспертов, которая была достигнута на временных должностях в должности короткого директора, старшего исполнительного директора и серого директора. Вознаграждение МЕНЕДЖЕРА - это еще одна награда, которую Фруктовая Компания добавила к работе вашего участка. Призовые соглашения для России и стран СНГ разные.

Chugging Award - это еще один оклад, который компания получает от специалистов в профессии DIRECTOR Diamond и превосходит рост на руководящих должностях.

Алмазная ветвь - это ветвь вашего специалиста по текстуре, которая является одним из качеств для поедания Алмазного ДИРЕКТОРА.

МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС КОМПАНИИ - сеять правила труда и нормы привычки, что является достойной связью для любого эксперта.

Семейный договор - записей на 1 отель для 2 родственников, один из которых, по-видимому, был пионером носителя номеров, а противоположный - держатель с двумя цифрами. Мужчины или настоящие близкие родственники могут похвастаться в семейном договоре.

Изображение Наварова С.Ю. Любы Ступени стремянки преемника
Сварка специалиста сводится к минимуму некоторыми компонентами и зависит от профессии, в которой она обсуждается. Все становится субъективным праздником - мы принимаем немедленный доход, равный 35%
разницы между ставкой ассортимента для специалиста и ставкой ассортимента, которая была отмечена в сборе (цена = 35% базовой цены базовой валюты).
Основной концессией (ОС) является посевная плата, размер которой зависит от количества отпусков (ОП) отдельных видов (ЛГ) и частного объема (ЛО). Ваша большая уступка состоит в том, чтобы сеять операционную систему для вашего объема, преимущество заключается в разнице между% профессионализма операционной системы и профессионализмом операционной системы сотрудников.
Важным договором для регистрации больших бонусов представляется качество организации частного объема не менее 50 баллов в баллах, полных бонусов.
Расчет большого бонуса - 1 бублик - 60 соломинок, цена покупки 1 балла - 75 соломинок.

Таблица 1. Должности сотрудников, обязательства по выдаче, размер большого бонуса и квалифицированный профессионал одновременно.

Наджин 23% сообщества в первой маркировке

из их веток бриллиантов тов х

Ориентировочная разовая покупка, руб.

Ожидание директора

Старший российский директор

Старший транснациональный директор

* Высокие комиссионные снижения (% ОС) сформированы на основе самого большого ОБЪЕМА (GO), сформулированного в проспектах (B). Для качества от 3% до 19% GO = OLG, для профессионализма 23% GO подходят, чтобы показать как минимум 3000 баллов.

* Для способности на должность "Старшего директора" тип 23%, который стал педагогом в одиночку с объемом определенного типа (ОЛГ), составляет 2000 баллов или более или качество для объема Индивидуальный тип (OLG) составляет 5000 баллов. В варианте, если менеджер ранее достиг должности "директор", выплата призового фонда будет основана на 27 500 соломинок. В том числе "Седой директор" с этой должности, ранее оплаченные Qualifying Plus средства не подлежат вычету.

Конфетная лотерея фаберлик II

Награды ДИРЕКТОРА

Для сотрудников, которые достигли уровня профессионализма в качестве кандидата на пост директора и выше, Компания разработала награды директора, которые оплачиваются за плоды произведений сюжета и лично любят уровень дизайна. Размер специалистов и обязательства по их регистрации приведены в таблице 2.

Призы рассчитаны на общую сумму 23% ваших подчиненных соотечественников, что связано с профессионализмом, который рассчитал правила для этого очевидного приза. Подсчет идет людям местного сообщества, которые достигают 23% в части схожего профессионализма для специалиста нижнего течения вашего участка, который сделал талант принять этот очевидный приз. С помощью этого графического элемента с той же визуализацией 23% можно получить все преимущества управления, но за любой управленческий приз только менеджер может получить приз с любой текстурой.

Чтобы получить доступ к льготам директора в полном объеме, настоятельно включайте FGM не менее 3000 баллов. OLG, показанная в таблице 1, имеет незначительное значение для выдачи позиции и разового квалифицированного платежа.

Таблица 2. Объем услуг директоров и обязанности по их регистрации

23% лагеря Наджин

в целевой загрузке

2 поверхности и нижняя часть

3 поверхности и ниже

4 поверхности и ниже

5 наград поверхности алмаза и ниже

6 поверхностей и ниже

7 поверхность и нижняя часть

Призы директора рассчитываются в форме, если ваш LO создает 50B или больше, а ваша отдельная группировка сохраняет размер отпуска, соответствующий требованиям маркетингового плана. Призы директора рассчитываются в полном объеме, если объем его типа (OLG) создает не менее 3000 баллов, и частично, если OLG создает менее 3000 баллов.

Нажинские качества, из которых рассчитываются премии директора, формируются на любом рассчитанном уровне, в зависимости от того, что сотрудники в подстрекателе, директора по мечению, получили профессионализм в размере 23% бонуса. Сумма управленческих выгод следует за любым рассчитанным уровнем.

Конфетная лотерея фаберлик III

Квалификационные награды

Для убедительного обоснования данных, полученных в Faberlic, существуют награды Clever Primi для директоров высшего качества (см. Таблицу 1).

Чтобы освободить одного из одновременно квалифицированных специалистов, директора приглашают на соответствующую должность.

Обратите внимание:

· В варианте, если менеджер по профессии "Старший директор" ранее достиг должности "Директор", комиссия за выкуп будет составлять 27 500 соломинок.
· Включая "Седого директора" с этой должности, ранее оплаченные средства квалифицированных специалистов не подлежат вычету.
Например, вы старший администратор с группой в 23%. Куда идут материалы режиссера с седыми волосами в 2-х формах по 23%. Ваше предполагаемое вознаграждение составит 110 000 соломинок для роста только одного нового 23% видов.
Если вы станете симпатичным режиссером с 3 модулями по 23%, вы уже соберете 165 000 соломинок для роста одного вида на 23%.

Способности для директора и должности для партнеров Для навыка на должности "Директор" для вас крайне важно, чтобы вы проходили любое количество этапов от разделения, чтобы сохранить GO и LO, правильные пороги больших бонусов (ОС) в 23%, т. е. для выполнения качества при объеме отдельного типа (ОЛГ) в 3000 баллов и выше и при прямом объеме (ЛО) в 50 баллов и выше.

За способность должности "Старший директор" настаивать на качестве для прямой суммы (LO) в 50 баллов и отдельного типа (OLG) в 5000 баллов и более, или типов из 23%, сделанных Мастер, как зачинщик выполняет качество при объеме одного вида (ОЛГ) 2000 баллов и выше.

Для навыка на должности "Директор седых волос" и выше вам настоятельно рекомендуется следовать хотя бы части количества прощаний, чтобы выполнить обязательства по 23% -ной доле групп в зачинщике, так как а также для частного объема и объема точек отдельного вида (см. таблицу 1).

Профессия, для которой было добавлено предполагаемое вознаграждение, подкрепляется полетами (следующие 17 компаний).

Вознаграждение за постоянство Приз за постоянство выплачивается Работнику рядом со следующими контрактами:
· Менеджер обсуждается в профессии "Директор" и выше;
· Измерьте начальную позицию, не менее фиксированного объема и не менее 100 точек в течение 8 последовательных фаз.
Бонус за постоянство капает неловко один раз за полет, около высоты поста, который часто, а не иногда за рейс, дополнительная оплата производится на большую должность в соответствии со следующим навыком.

Сумма постоянных бонусов для профессиональных сотрудников:

Режиссер: 5500 соломинок

Старший директор - 8,250 соломинок

Седой менеджер - 11 000 соломинок

Уважаемый директор, 16 500 соломинок

Багровый режиссер и выше - 22 000 соломинок

Конфетная лотерея фаберлик IV

Перезагрузка Награда Бонус за передачу в размере 30% от общего количества квалификационных бонусов, выплаченных за полет за звезды позиции Продавцов текстур, будет добавлен Сотруднику, который сделал все вызовы в маркетинговый план для Должность директора Diamond. "и выше.
Бонус за передачу начисляется по всему учреждению вплоть до пионера нижестоящего специалиста в профессии директора Diamond.
Премия за зрелость для инновационных директоров Diamond рассчитывается исходя из рассчитанной фазы, на которой Diamond Директор должность была исправлена ​​(то есть, предполагаемое вознаграждение было добавлено).
Бонус за передачу выплачивается Работнику рядом со следующими контрактами:
· Лидер сохраняет начальную позицию, но не менее чем Директор по обучению бриллиантам
· В общей сложности, специалист отвечает за цифры 23% соотечественников серии пионеров за предполагаемый уровень согласования с общим числом 23% соотечественников в сравнительной фазе, некоторые из которых были представлены Компания:
любой этап транзакции.
· Приз выплачивается только тем сотрудникам, которые получили вознаграждение Stima, которые утвердили должность в одной из 2 прощальных кампаний скилла. светодиодная фаза.

Конфетная лотерея фаберлик V

Награда и одобрение зрелости Награда за материнство и усыновление выплачивается продавцам в соответствии со следующими контрактами:
· при обстоятельствах рождения ребенка, 15% надбавка - 23%) не менее 8 этапов из 17 прощаний;
· Выплаты оправданы на каждого новорожденного, родившегося 17 раз в течение курса травы с момента рождения ребенка (специалист по LO не менее 50 баллов).
Установлена ​​сумма бонусов по беременности и родам для детей, родившихся 2 марта 2015 года, сорняки:
· 1500 соломинок на этапе проектирования, если первый ребенок вырос на фамилию (годовой оклад составляет 25 500 рублей. );

· 3000 соломинок за расчетный шаг, если 2-й, 3-й и последующие дети выросли на фамилию (годовая зарплата 51 000 рублей).

Конфетная лотерея фаберлик VI

Награда River START

Премия "Smart Start" - сеять призы за быстрый прогресс других в компании.

Сотрудники, которые за короткое время достигли директора, старшего директора и директора седых волос, могут получить два умелых приза!
Приз "Boky Start" выплачивается продавцам за выполнение следующих контрактов:
Смета компенсации директору 40 000 капель соломы продавцам, которые развили навыки последних 6 этапов расчета, не считая этап регистрации, и
утвердили способность аналогично этапу проектирования (т. е. организацию способности на втором этапе подряд).
Примечание. Приз за быстрый старт в 40 000 тонн для директоров может быть получен от сотрудников, которые были женаты в рамках кампании 04/2015 и далее.
· Расчетное вознаграждение старшего директора 65 000 соломенных капельниц Продавцам, которые накопили способность не 10 этапов расчета, не считая этап регистрации, и утвердили способность на этом этапе расчета (например, организуя способность 2 последовательные этапы).
Примечание: приз за быстрый старт в 65 000 тонн для старших директоров может быть получен от женатых сотрудников в кампании №. 04/2015 и далее. Рядом с должностью старшего директора, который сразу же переходит на должность директора, вознаграждение не суммируется
· Расчетное вознаграждение директора по гранту составляет 110 000 соломинок для продавцов, которые выстроили компетенции не на 12 этапах расчета, не считая этап расчета записи, и утвердил способность на этом этапе расчета (т. е. организовав навык для 2 последовательных этапов).

Примечание: приз, присужденный за 110 000 соломинок для директоров седых волос, может быть получен от работников, состоящих в браке в №04 / 2015 и далее. По поручению директора "Седые волосы" в одно время в обход офисов директора и старшего директора вознаграждение не суммируется.

Конфетная лотерея фаберлик VII
Конфетная лотерея фаберлик VIII
Конфетная лотерея фаберлик IX
Конфетная лотерея фаберлик X

ПРИМЕЧАНИЕ:

Сварка с любым специалистом сводится как минимум к двум компонентам: преимущества субъективных отпусков и вознаграждение за страдания Организации. Все менеджеры мести на уровне организации, не считая

квалификационных призов и премий, START River имеют скидку на выбор ассортимента.
ВСЕ менеджеры по платежам Фермеры - опытные эксперты - могут получать текущие счета, переместив Strike для оказания услуг по продвижению, привлечению, сбору и увеличению продаж, увеличивая количество отпусков Компанией.

Желаем успехов!

Доберись до самой высокой позиции в Фаберлике и организуй все эти мечты!